Matière d’équité
Un professeur de l’Université de l’Alberta documente scientifiquement l’évolution des participants à cette initiative.
Après s’être vue refuser la titularisation parce qu’elle est une femme, et ce, malgré ses recherches brillantes, la « reine des girafes » reçoit enfin la reconnaissance qu’elle mérite.
Une nouvelle charte fédérale accompagnée d’une contrepartie financière aidera les établissements à cerner les obstacles systémiques.
Le nouveau programme pilote Dimensions visant à faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion dans les établissements postsecondaires canadiens sera lancé le 3 juin.
Les huit nouveaux titulaires des Chaires d’excellence en recherche du Canada viendront s’installer au Canada en provenance de différents pays.
Seulement le tiers des scientifiques dans le monde sont des femmes, mais cette proportion chute brutalement pour celles issues des pays d’Afrique francophone.
Un nouvel outil permet d’apprécier le déséquilibre dans les sources citées par les principaux médias.
Les consultations sur le projet visant à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion se poursuivront en février et en mars auprès des groupes sous-représentés et des établissements d’enseignement.
La sortie médiatique d’Yves Boisvert contre la chercheuse Manon Bergeron et l’enquête ESSIMU s’appuie sur une vision restreinte de la science.
L’expérience de vie est une compétence transférable.
Un rapport analyse l’adéquation des mesures d’accessibilité aux besoins des étudiants handicapés au Canada.
Cette année, 14 étudiants noirs ont été admis à la Faculté de médecine de l’Université de Toronto dans le cadre du Black Student Application Program.
Le gouvernement fédéral souhaite mettre à l’essai cette charte britannique afin de promouvoir l’équité et l’inclusion en recherche.
Les femmes ne devraient pas se sentir obligées d’accepter un poste de direction pour combler l’écart entre les hommes et les femmes, car elles le font déjà tout simplement en évoluant dans le milieu universitaire.
Nous détenons les outils appropriés pour acquérir des connaissances sur le sujet et enseigner des idées porteuses de solutions.
The nature of universities as organizations helps explain why so much symbolic management takes place when they are faced with thorny subjects.
Provenant du Royaume-Uni, de la Nouvelle-Zélande et des États-Unis, ils s’installeront au Canada.
« Mon rôle est de donner des conseils fondés sur des données probantes. »
Lors de la Conférence sur les politiques scientifiques canadiennes, Kirsty Duncan a parlé de l’importance de l’équité et de la diversité en sciences et a abordé un sujet tabou : le financement.
Des universitaires veulent qu’on examine de plus près les questions de diversité et d’équité sur les campus.