Matière d’équité
Pour éradiquer la discrimination fondée sur le genre, il est essentiel de la dénoncer. Mais ce n’est pas toujours facile.
La pandémie de COVID-19 a entraîné une hausse de la violence envers les femmes, et les chercheurs se démènent pour aider les victimes confinées chez elles.
En appui à la grève internationale pour la vie des Noirs et au mouvement #ShutDownSTEM, des chercheurs canadiens ont interrompu leurs activités habituelles le 10 juin afin de combattre le racisme anti-Noirs.
Elles accumulent les responsabilités, et parmi celles-ci, les plus faciles à reporter sont les travaux de recherche.
Pourquoi prendre la parole maintenant et risquer de m’exposer aux horribles commentaires de ceux qui voudront démontrer ma moindre valeur? Parce qu’en ce moment, garder le silence, c’est être complice.
Pourquoi les universités canadiennes comptent-elles si peu d’administrateurs racisés ou autochtones?
Les candidats qualifiés ne manquent pas. Nous devons simplement décider que la question vaut la peine d’agir.
Les créatrices du projet rêvent du jour où les femmes occuperont une plus grande place en science et en techno et où leur balado pourra être rebaptisé 50%.
Le gouvernement fédéral, USports et un groupe de chercheurs espèrent renverser cette tendance.
Parler de racisme n’est pas facile, mais c’est essentiel pour y mettre fin.
L’interdiction pour les étudiants noirs d’étudier la médecine était en vigueur depuis des décennies, puis oubliée, et n’a seulement été officiellement abrogée qu’il y a deux ans.
Les universités et les organisations du secteur privé conviennent qu’il faut aider les jeunes femmes talentueuses à accéder à une carrière en génie.
Statistique Canada publie de nouvelles données sur la composition et les salaires du personnel enseignant à temps plein pour l’année universitaire 2018-2019.
Des universités de partout au pays soulignent le 30e anniversaire de la fusillade à Polytechnique Montréal.
Les différences dans la formulation des demandes ne semblent toutefois pas en cause.
Pour beaucoup, quitter le monde universitaire pour fonder une famille est un voyage à sens unique – un déraillement de carrière surnommé de façon condescendante «la voie maternelle».
L’enquête, qui prendra fin le 6 décembre, vise à pallier le manque de données sur l’équité, la diversité et l’inclusion dans le milieu postsecondaire.
La rectrice de l’Université Laval expose les priorités qui meubleront son mandat de présidente du conseil d’administration d’Universités Canada.
Le tout premier sondage d’Universités Canada sur l’EDI permet aux membres de comparer leurs résultats et de mettre leurs pratiques exemplaires en commun.
Les questions de race et d’équité sont de plus en plus présentes dans ce milieu.
Des cibles plus ambitieuses en matière d’équité pour le Programme des chaires de recherche du Canada
Les changements touchent les quatre groupes désignés : les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones et les personnes issues de minorités visibles.